Revista Administração em Diálogo

This paper aims to systematically summarize the literature available on gender and consumer research to evaluate its foundations and the state of the art of those studies. To do so, a literature review was conducted using the Scopus database and applying bibliometric and content analysis. The database of this study consisted of 1001 articles and reviews, written by 2759 authors and coauthors, and published in 471 journals. The most cited paper is “Poststructuralist Lifestyle Analysis: Conceptualizing the Social Patterning of Consumption In Postmodernity” (Holt, 1997) and the journal that publishes most papers on this topic is Journal of Consumer Marketing. The United States has the biggest number of papers. The content analysis of the most cited papers showed a predominance of quantitative studies. Despite the growing interest in the topic, researchers are still focusing on gender as an independent variable and not as a category os analysis., therefore, it is necessary to understand the complexity and particularities of this phenomenon. Consumer researchers need to focus on gender in a more broad perspective, investigating how marketplaces practices help to create gendered environments that help to perpetuate gender disparities. We discussed further new directions for future research and challenges that the COVID-19 pandemic brought to consumer’s life regarding gender and that need to be addressed in the future.

Manoel Bastos Gomes Neto

Lucas Emmanuel Nascimento Silva

Rebeca da Rocha Grangeiro

Revista Administração em Diálogo - RAD

Systematic Overview of Gender in Consumer Research: Foundations and Future Paths

消费者研究中性别问题的系统综述：基础与未来路径

A pandemia de COVID-19 impulsionou rapidamente a transformação digital nas organizações, exigindo adaptações nos processos de gestão e inovação. O trabalho remoto se tornou essencial, levando os funcionários a utilizar tecnologias digitais para manter as atividades laborais. No entanto, a transformação digital enfrenta desafios relacionados à cultura organizacional e à resistência à mudança. A liderança desempenha um papel crucial ao promover a inovação e facilitar a adoção de novas tecnologias. A gestão de mudanças é essencial para reduzir a resistência e minimizar a perda de produtividade durante a transição. A resiliência organizacional é fundamental para aproveitar os benefícios da transformação digital, incentivando a aprendizagem contínua e a abertura para novas formas de trabalho. A cultura organizacional e a identidade coletiva devem ser alinhadas com a inovação digital para garantir o sucesso da transformação nas empresas.

Bruno Richard Inácio

Rebeca Barreiros Rolim

Francisco Antonio Serralvo

O papel da cultura organizacional na transformação digital

组织文化在数字化转型中的作用

A ouvidoria pública desempenha um papel importante por contribuir com a melhoria dos serviços. Ao aproximar o usuário da organização, ela favorece aspectos democráticos, como, o controle social. Mas barreiras podem ser impostas às suas atividades, tornando necessário que ela se muna de legitimidade e se fortaleça para cumprir seu papel. Através da pesquisa qualitativa e análise de conteúdo, buscou-se analisar como a conceptualização da legitimidade pragmática, definida por Suchman, se configura na perspectiva da ouvidoria pública. Os resultados demonstram que as ouvidorias investigadas transitam entre a imagem de desconfiança e incredulidade para uma imagem de confiabilidade e credibilidade. Assim elas precisam rever seus conceitos, atuações e as práticas organizacionais para que se tornem institutos imbuídos de um papel democrático.

Liane Biagini

Regina Maria De Oliveira Leite

Joaquim Filipe Ferraz Esteves de Araújo

Débora Coutinho Paschoal Dourado

Legitimidade organizacional: uma conceitualização para a Ouvidoria Pública

组织合法性：公共监察机构的理论化

O objetivo foi investigar os antecedentes da intenção de adoção dos serviços de Fintechs no Brasil. Considerando o pressuposto de aceitação ao risco pelos clientes, o modelo teórico indicou as relações entre confiança, benefício percebido e intenção dos clientes. Os dados, coletados por survey, foram analisados por modelo de equações estruturais. Os resultados indicaram que a confiança e a benefício percebido influenciam positivamente a intenção de adoção dos serviços de Fintechs e que há uma relação de mediação parcial da confiança na relação de benefício percebido e intenção. Assim, embora haja um mercado em ainda a ser explorado para as empresas desse setor, os resultados indicam que a confiança é fator relevante na equação expansão dos serviços das Fintechs.

Gabriel Coimbra Carvalho

Sérgio Augusto Pereira Bastos

Antecedentes da intenção de adoção de Fintechs no Brasil

巴西金融科技采用意向的背景

O movimento opt-out trata do fenômeno que ocorre quando os profissionais “optam por sair” das empresas. A presente pesquisa se propõe a investigar as motivações das pessoas da Geração Z para realizarem o movimento de opt-out. Para tal, foi conduzida uma pesquisa descritiva, de natureza qualitativa, por meio de entrevistas em profundidade com seis pessoas da Geração Z que “optaram por sair”. Para análise dos dados utilizou-se o método de análise de conteúdo. Os resultados apontam que a falta de autonomia, falta de equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, falta de reconhecimento, não pertencimento ao local de trabalho, não conseguir ser livre esteticamente e a falta de possibilidade de poder criar e inovar foram os motivadores do movimento opt-out.

Kaleandra Leite

Ivanete Schneider Hahn

Flavia Luciane Scherer

Nathália Rigui Trindade

Opt-Out: por que profissionais da Geração Z optam por deixar as empresas?

选择退出：为什么Z世代专业人士选择离开公司？

Esta pesquisa objetivou analisar a literatura sobre relações entre Participação Social em Conselhos Gestores e Desenvolvimento Regional. Foram traçadas as principais vertentes a partir da sustentação teórica de autores como Almeida e Tatagiba (2012), Avritzer (2010), Bonjardim et al. (2017), Dahl (2001), Lavalle et al. (2021), Matias de Abreu et al. (2019), entre outros. O estudo foi realizado por meio de uma pesquisa bibliométrica em artigos da base de dados Web of Science - Coleção Principal (Clarivate Analytics) utilizando os termos “Management Councils”, “Social Participation”, “Sustainability” e “Regional Development”. Os resultados demonstram constituição de clusters na relação de autoria x citação x países com destaques para a Espanha e os Estados Unidos da América (EUA).

Angelina Maria de Oliveira Licório

Raquel Da Silva Pereira

Diêgo Alexandre Duarte

A participação cidadã em Conselhos Gestores e os efeitos no desenvolvimento regional

公民参与管理委员会及其对区域发展的影响

O texto destaca a importância histórica da embalagem no transporte de produtos, impulsionando o desenvolvimento econômico e criando oportunidades de negócios. No entanto, ressalta-se o desafio atual da sustentabilidade, com embalagens não-sustentáveis contribuindo para a poluição e o desperdício. A transição para embalagens sustentáveis pode gerar custos adicionais, mas fortalece a marca e atrai consumidores preocupados com questões ambientais. O contexto atual, marcado pela atenção ao ESG, incentiva a indústria a desenvolver embalagens mais inteligentes e sustentáveis. A conscientização dos consumidores sobre a importância da sustentabilidade pressiona as empresas a adotarem práticas mais responsáveis. Embalagens flexíveis são destacadas como uma alternativa viável, reduzindo o uso de plástico e os impactos ambientais. O texto enfatiza a necessidade de repensar as práticas de produção e consumo, visando a preservação ambiental e a economia circular.

Cristina Loyola Neger

A racionalidade no uso de embalagens: uma reflexão no setor alimentício

食品行业包装使用的合理性：一种反思

Este artigo analisou a relação entre conteúdo institucional e a prática das plataformas digitais de transporte referente às promessas e entregas que se configuram nessa relação comercial com os motoristas nelas cadastrados. De caráter qualitativo (análise de conteúdo e entrevistas semiestruturadas; n=9), foram executadas duas etapas: na primeira, o conteúdo institucional de posicionamento de uma dessas plataformas foi analisado. Na segunda etapa, foram executadas entrevistas em profundidade com os motoristas cadastrados nessa plataforma, buscando-se validar ou não o conteúdo institucional do aplicativo analisado. As falas dos entrevistados sugerem satisfação com a remuneração oferecida pela plataforma. Em contrapartida, um grande desconforto em relação à tratativa, principalmente referente à segurança e ao processo de avaliação adotado pela plataforma. O falso emprego é evidenciado nas falas dos entrevistados, temerosos da perda do acesso à plataforma como alternativa de subsistência em decorrência de avaliações negativas.

Jerônimo Henrique Portes

Christian Munaier

Marcela Gonzalez

“Falso emprego” e relações de trabalho em plataforma digital de transporte

“虚假就业”与数字交通平台的工作关系

A cultura ESG em formação em nossa sociedade tem lançado um desafio quanto ao perfil necessário, senão imprescindível, dos gestores organizacionais. O presente artigo discute a necessidade de profissionais com competências e skills necessárias para atender a nova agenda e busca esclarecer o que são hard, soft, green e power skills. A metodologia foi desenvolvida por meio de uma análise qualitativa com dados coletados em pesquisas bibliográficas e survey realizado junto a recrutadores e gestores. Os resultados apontam as skills mais buscadas e o quanto elas são aderentes aos desafios inseridos em uma economia verde e destacam a importância da atuação de stakeholders diversos incluindo instituições de ensino e governos.

Ana Valéria Barbosa Da Silva

Claudia Regina Garcia Vicentini

Paulo Romaro

Desafios do desenvolvimento de gestores para atuar em uma cultura-ambiente ESG em formação

形成中的ESG文化环境中管理者发展的挑战

The purpose of this study was to the relationship between organizational culture and organizational entrepreneurship of employees of Sports and Youth in Hamadan province, Iran. This is a descriptive-correlational research. The statistical population of the study was all employees of the General Directorate of Sports and Youth of Hamadan Province, whose number is 125 people and due to the limited statistical population, total number sampling, was used. To measure organizational culture, Denison's organizational culture questionnaire was used, which included 60 questions and 4 components of involvement in work (participation), similarity (compatibility or integration), adaptability, and mission and to measure organizational entrepreneurship, Margaret Hill's organizational entrepreneurship questionnaire was used, which includes 13 questions and 4 components of organizational actions, individual attitude, flexibility and entrepreneurial culture. These questionnaires are used as a useful tool. Cronbach's alpha coefficient in this study for organizational culture components is 0.944 and organizational entrepreneurship components are 0.839, which indicates the high reliability of the questionnaires. The validity of these questionnaires was also confirmed by sports management experts. Descriptive and inferential statistics were used to analyze them. In the descriptive statistics section, the frequency and percentage of cumulative frequency were used, in the inferential statistics section, the Kolmogorov-Smirnov test was used to normalize data distribution. Pearson and Regression correlation test using spss.25 software was used to test the implementation hypotheses.

Bisotoon Azizi

Mohammad Mohammadi

The relationship between organizational culture and organizational entrepreneurship of employees of Sports and Youth in Hamadan province, Iran

伊朗哈马丹省体育与青年员工组织文化与组织创业精神的关系

短名	RAD
Journal Impact	0.37
国际分区	MANAGEMENT(Q4)

涉及主题	哲学艺术人文学科政治学社会学物理心理学
出版信息	出版商: Pontifical Catholic University of Sao Paulo (PUC-SP)，出版周期: ，期刊类型: journal，开源期刊: 是
基本数据	创刊年份: 2006，原创研究文献占比: 0.00%，自引率:0.00%， Gold OA占比: 73.61%
平均审稿周期	网友分享经验：10 Weeks

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