Gedrag en Organisatie
| 短名 | |
| Journal Impact | 0.34 |
| 国际分区 | PSYCHOLOGY, SOCIAL(Q4) |
| 期刊索引 | SCI Q4中科院 4 区 |
| ISSN | 0921-5077, 1875-7235 |
| h-index | 14 |
| 国内分区 | 心理学(4区)心理学心理学应用(4区)心理学心理学社会(4区) |
阅读文献时，研飞即可帮你快速了解期刊，查询影响因子与分区，智能高亮期刊预警！
| 涉及主题 | 心理学哲学艺术社会学计算机科学政治学人文学科经济工程类物理 |
| 出版信息 | 出版商: Amsterdam University Press，出版周期: ，期刊类型: journal，开源期刊: 非开源 |
| 基本数据 | 创刊年份: 2008，原创研究文献占比: 100.00%，自引率:66.70%， Gold OA占比: 1.96% |
期刊引文格式
这些示例是对学术期刊文章的引用，以及它们应该如何出现在您的参考文献中。
并非所有期刊都按卷和期组织其已发表的文章，因此这些字段是可选的。有些电子期刊不提供页面范围，而是列出文章标识符。在这种情况下，使用文章标识符而不是页面范围是安全的。
只有1位作者的期刊
有2位作者的期刊
有3位作者的期刊
有5位以上作者的期刊
书籍引用格式
以下是创作和编辑的书籍的参考文献的示例。
学位论文引用格式
网页引用格式
这些示例是对网页的引用，以及它们应该如何出现在您的参考文献中。
专利引用格式
手工熬夜修改参考文献？研飞自动匹配期刊，一键轻松成稿，支持 Word/WPS
点击下方按钮，免费开启试用！
投稿经验分享
分享我的经验，帮你走得更远
最新文章
De leider in ‘context’: Themanummer ‘De nieuwe kleren van de leider (m/v/x): Leiderschap in tijden van digitalisering, globalisering en flexibilisering’ (deel 2)
2024-6-1
De nieuwe leider in het hemd gezet? Een kritische reflectie op concept, causaliteit en context van leiderschap
2024-6-1
Wanneer inclusieve leiders het verschil (kunnen) maken: Het belang van supplementaire en complementaire team-fit voor ervaren autonomie, verbondenheid en competentie van werknemers
2024-6-1
Stimuleren van duurzame loopbanen voor flexwerkers: Paradoxen en routes naar een wenselijke toekomst vanuit het perspectief van belanghebbenden
2024-6-1
Leiderschap en techniek: Een techniekfilosofische benadering over besluitvorming in de toekomst
2024-6-1
Baanbrekend: Gecompliceerde rouwreacties na onvrijwillig baanverlies
2023-9-1
Call for papers voor G&O-themanummer 2024: Reflectie en praktische perspectieven op burn-out
2023-9-1
Empowerende HRM-praktijken en de rol van leiderschap in Het Nieuwe Werken: Lessen voor het hybride werken
2023-9-1
Employability in de context van een innovatieve en lerende regio
2023-9-1
Self-efficacy en netwerkgedrag onder werkzoekenden: De rol van werkloosheidsstigma en het zoeken van hulpbronnen en uitdagingen
2023-6-1
正在阅读